Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Organizacinės plėtros patarėjas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome organizacinės plėtros patarėjo, kuris padėtų mūsų klientams įgyvendinti veiksmingus pokyčius, gerinti organizacinę kultūrą ir skatinti darbuotojų įsitraukimą. Šis vaidmuo reikalauja gilios supratimo apie organizacinę elgseną, pokyčių valdymą ir strateginį planavimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komandomis, siekdami nustatyti tobulintinas sritis, kurti ir įgyvendinti plėtros strategijas bei vertinti jų poveikį.Pagrindinės atsakomybės apima organizacinių vertinimų atlikimą, darbuotojų apklausų analizę, mokymų ir seminarų vedimą, bei pokyčių valdymo planų kūrimą. Taip pat padėsite formuoti lyderystės ugdymo programas ir skatinsite bendradarbiavimą tarp skyrių. Jūsų darbas turės tiesioginį poveikį organizacijos efektyvumui, darbuotojų pasitenkinimui ir ilgalaikiam augimui.Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti sudėtingus duomenis ir kurti praktinius sprendimus. Taip pat tikimasi, kad turėsite patirties dirbant su įvairiomis organizacijomis ir gebėsite prisitaikyti prie skirtingų kultūrų bei struktūrų. Ši pozicija reikalauja savarankiškumo, iniciatyvumo ir gebėjimo dirbti tiek individualiai, tiek komandoje.Jei esate aistringas organizacinės plėtros profesionalas, kuris nori daryti teigiamą poveikį įmonių veiklai ir darbuotojų gerovei, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Atlikti organizacinius vertinimus ir diagnostiką
- Kurti ir įgyvendinti organizacinės plėtros strategijas
- Vesti mokymus, seminarus ir dirbtuves
- Analizuoti darbuotojų apklausų rezultatus ir teikti rekomendacijas
- Konsultuoti vadovus pokyčių valdymo klausimais
- Skatinti bendradarbiavimą tarp skyrių
- Kurti lyderystės ugdymo programas
- Vertinti plėtros iniciatyvų efektyvumą
- Teikti ataskaitas ir įžvalgas vadovybei
- Prisidėti prie organizacinės kultūros stiprinimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas psichologijos, vadybos ar panašioje srityje
- Mažiausiai 3 metų patirtis organizacinės plėtros srityje
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas
- Patirtis vedant mokymus ar seminarus
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
- Geri projektų valdymo įgūdžiai
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys organizacinės plėtros srityje?
- Kaip vertinate organizacinės kultūros įtaką darbuotojų įsitraukimui?
- Apibūdinkite situaciją, kai sėkmingai įgyvendinote pokyčių valdymo projektą.
- Kaip sprendžiate pasipriešinimą pokyčiams organizacijoje?
- Kokius metodus naudojate vertindami organizacijos veiklą?
- Kaip užtikrinate, kad jūsų siūlomi sprendimai būtų praktiški ir įgyvendinami?
- Kokias lyderystės ugdymo programas esate kūręs ar įgyvendinęs?
- Kaip dirbate su skirtingų kultūrų ar struktūrų organizacijomis?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami plėtros iniciatyvų sėkmę?
- Kaip palaikote savo profesinį tobulėjimą šioje srityje?
